Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(6)
Информационные технологии, телекоммуникации(2)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(3)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(10)
Оптовая торговля(3)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(0)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(2)
Наука, инновационная деятельность(1)
Образование, воспитание(1)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(37)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(9)
Управление, менеджмент(7)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(11)
Законодательство
Погода 21.07.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
+21...+23
+12...+14
Облачно с прояснениями, дождь, местами гроза. Атмосферное давление днем: 748 мм рт.ст. ночью: 747 мм рт.ст. Ветер ночью южной четверти 2-7 м/с, при грозе порывы 12-17 м/с, днём з. (прогноз)
Погода в России и за рубежом
Консультации юристов
Я пенсионерка. Работаю на заводе по трудовой книжке, старшим кладовщиком. Хочу уволиться. Начальник мне сказал, что я должна написать заявление по "собственному желанию" за две недели до даты предполагаемого увольнения. Скажите, это правда, что работающие пенсионеры должны отрабатывать две недели?
1. У нас на предприятии изменилось штатное расписание, поменялись названии должностей (трудовые функции остались прежние) и размер оклада. Какие мои действия? (Нужно заключать доп. соглашения и создавать приказы, на основании приказа внести соответствующую запись) 2. У нас в договоре в пункте где указывается размер оклада, говорится о размерах премии, но сейчас руководство отменяет премии, и просит создать соглашения между работниками о том, что премии отменяются. Допустимо ли это с точки закона.
За что по трудовому законодательству могут уволить с работы?
Подскажите пожалуйста, в каких случаях работодатель в праве не выдавать уволившемуся работнику трудовую книжку, если подписано соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении. Я уволилась 17 января по собственному желанию, соглашение было подписано 11 января. Что я могу выиграть, подав в суд?
Мне 23 года. Я уволилась 30 декабря. Сейчас занимаюсь поиском работы. Была на собеседовании в одной фирме (бюджетная организация) на вакансию экономиста. Я его прошла. Меня у них все устраивает, это именно то, что я искала. Кроме одного. Там испытательный срок 2 месяца. Они хотят оформить меня на это время по гражданско-правовому соглашению. Если я пройду испытательный срок, они меня оформят по трудовой книжке. Я засомневалась. Но они говорят, что я ничего не теряю, что если я не пройду испытательный срок, то у меня не будет короткой записи в трудовой книжке, которая потом мешала бы мне в поиках работы (всем было бы ясно, что я уволена из-за не прохождения испытательного срока). Вопрос: можно ли им верить? В чем разница между оформлением по гражданско-правовому соглашению и трудовой книжке?
Подскажите, при составлении штатного расписания новой организации зарплата у сотрудников должна быть не ниже: минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума? Чему на сегодняшний день равны эти суммы и в каких законах установлены?
У нас в организации намечается сокращение штата, говорят что если после сокращения не встать на учет в центре занятости то организация не будет выплачивать деньги положенные по закону. А если я хочу устроиться на работу в другом городе? Обязан ли я вставать на учет в центре занятости, в Трудовом законодательстве об этом ничего нет?
Сотрудники предприятия устно отказываются от ежегодного оплачиваемого отпуска, дать письменное согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год также отказываютя. Разъясните, пожалуйста, как в данной ситуации необходимо поступить работодателю?
Моего мужа хотят уволить с работы по сокращению штатов но при этом выплатить только зарплату за январь и всё но я слышала что они обязаны выплатить за несколько месяцев вперёд так ли это но у нас еще 2-е несовершенолетних детей.
Муж устроился на работу водителем-экспедитором. Устно была обещана заработная плата 2500 руб на исп. срок. С ним был подписан трудовой договор с организацией, которая находится в Москве. В договоре значится совсем другая заработная плата и указан срок договора ( 2 месяца), следовательно, срочный. Хотя устно об этом не говорилось. Испытательный срок также не оговорен. После двух дней работы, в течение которых муж фактически своих обязанностей водителя-экспедитора не исполнял, а выполнял обязанности грузчика по поручению руководителя, ему передали деньги за два дня работы и сказали, что Вы нам не подходите. Естественно, что работать с ними он уже не будет, однако, хочется их "поставить на место". С чего начать? Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?
Подскажите, с какого месяца можно уйти в декрет, чтобы работодатель выплачивал пособие (не знаю как это правильно называется). В течение какого срока оплачивают отпуск по уходу за ребенком.
Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ...

Реклама

Отличное предложение по квадроциклам stels на сайте http://kvadropark.ru/catalog/kvadro_stels/. . магазин ортопедических товаров ссылка.

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 21.07.2017
USD59,0823-0,1595
EUR68,0037-0,2725
E/U1,1510-0,0015
БВК63,0969-0,2104
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос