Кадровое агентство
малого бизнеса
www.jobsme.ru
Консультация
Сотрудники предприятия устно отказываются от ежегодного оплачиваемого отпуска, дать письменное согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год также отказываютя. Разъясните, пожалуйста, как в данной ситуации необходимо поступить работодателю?
Трудовым законодательством не предусмотрено такое право работника как отказ от ежегодного отпуска. Более того, график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя так и для работников (ч.2 ст. 123 ТК РФ). Перенесение ежегодного отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ, разрешается только в исключительных случаях. Из этого следует, что немотивированное несоблюдение работником графика отпусков следует рассматривать как нарушение дисциплины труда. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ , иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ) Соответственно такое нарушение влечет дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.