Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(0)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(0)
Образование, воспитание(0)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(11)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Консультации юристов
Я работаю учителем информатики в средней школе, имею 13 разряд (1 категория). В этой же школе работаю по совместительству инженером по обслуживанию ЭВМ (по штатному расписанию предусмотрен 11 разряд). Вопрос. По какому разряду мне должны оплачивать работу по совместительству?
В 2003 году меня сокращают с Ачинского глиноземного комбината,одновременно предоставля вакансию в новой организации(Глиноземсервис). При этом выплачивают компенсацию за отпуск. В 2004 году я иду в отпуск на положеные 50 дней авансом. В агусте 2004 года меня предупреждают о том что (Гллиноземсервис) не нуждается в моих услугах,а в ноябре меня оформляют ПЕРЕВОДОМ в новую организацию, при этом дают обходной лист в котором помимо стандартного набора указано , что с нас высчитают за лишнии дни отпуска, тоесть мы перегуляли 8 дней.Было написано в такой форме (- 8 дней) в графе компенсация за отпуск. При получении зарплаты за месяц ноябрь с меня высчитали 100% за эти 8 дней. ВОПРОС 1: Правомерно ли высчитывать с меня за 8 дней ,если меня не предупредили, что организации через 10 месяцев перестанет существовать. ВОПРОС 2: Правомерно ли высчитывать 100 % за 8 дней отпуска единовременно?
Я прживаю постоянно в местности приравненной к Крайнему Северу. На своем личном автомобиле я ездил в отпуск и предоставил чеки за бензин от места проживания до места отдыха в бухгалтерию предприятия. По атласу они посмотрели расстояние, по справочнику взяли норму расхода топлива на мой автомобиль и с этим вопросов не возникло. Однако сумма получилась внушительная (около 3 тыс. руб.) и мне сказали, чтобы я взял в ж/д кассе справку о стоимости билета до места моего отдыха, т.к. такие расходы компенсируются только на сумму не более стоимости билета в плацкартном вагоне. Прошу ответить права ли бухгалтерия предприятия?
До ухода в отпуск сотрудник совершил проступок за который следует увольнение. Грубое нарушение обнаружилось во время отпуска сотрудника. С какого момента компания имеет права уволить сотрудника?
Я уволился с работы по собственному желанию, уже прошло два месяца мне до сих пор не выдали зарплату что делать к кому обращатся и должны ли мне это компенсировать?
Обязан ли работодатель принять к оплате больничный лист, если работник заболел на следующий день после увольнения и проболел 3 недели?
Была уволена по инициативе администрации. До этого в течении некоторого времени находилась на больничном, а в день увольнения находилась в больнице где кроме всего был поставлен срок беременности. Трудовую книжку получила выйдя из больницы, больничные листы с меня даже не потребовали, посчитали что уволили меня по закону не смотря даже на то что я была на больничном, насчет беременности я не чего не говорила. Подала исковое заявление о востановлении меня на работе ссылаясь на то что увольнение незаконно т.к. у меня есть больничный лист, про беременность не указывала. Через некоторое время у меня случился выкидыш который не был не где зафиксирован. Скоро судебное разбирательство, а я узнаю что я снова беременная.
Включается ли пенсия по погибшему в армии сыну в мой совокупный доход?
Каков порядок разрешения трудового спора, если работодатель никак не отреагировал на претензию? Мне стоит обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
На выполнение временных работ пригласили соответствующих специалистов,заключили с ними соответствующий трудовой договор.Работы затягиваются,договор нужно будет продлевать,но не понятно как быть с трудовой книжкой,если основная работа этих людей в другой организации.Должны мы вносить какие-либо записи в их труд.книжки? Или нужно их вообще брать в штат?Есть ли какие-то ограничения для такого рода временных работ?
Правомерно ли составление должностной инструкции на слесаря-сборщика электронной аппаратуры, которая будет являться приложением к трудовому договору? Или эта категория работников относится к рабочим, а инструкции составляются на служащих? Будет ли большой ошибкой, если инструкция на него все же составлена?
Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ...

Реклама

Автосалон на новоясеневском проспекте владение 3 а - http://all-reviews.info без лишней оплаты.

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 24.07.2018
USD63,1957-0,2931
EUR74,1286+0,1959
E/U1,1730+0,0085
БВК68,1155-0,0730
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос