Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(0)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(0)
Образование, воспитание(0)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(11)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Консультации юристов
Организация наняла на работу человека, имеющего временную регистрацию в г.Москве и постоянную в г.Архангельск. Сейчас временная регистрация закончилась и работник не может ее продлить уже в течение нескольких месяцев. Есть ли ответственность компании за то, что у работника не временной регистрации в г.Москве и в чем она выражается.
Меня уволили по сокращению штатов,предупредив об этом за 2 месяца.На предприятии я проработал 20 лет. При увольнении по сокращению мне не предложили другую работу.Прошел уже год как я уволен. Работу найти не могу. Могу ли я сейчас потребовать через суд , от предприятия выплатить деньги за неправильное увольнение (вынужденный прогул )и возмещение морального вреда?
Я был уволен с предприятия по сокращению штатов.Как я понимаю мне должны выплатить компенсацию,но мне не выплачивают даже зарплату за отработанный период.Куда я могу обратиться?
В штатном расписании нашей организации - 4 должности мойщиков автомобилей. Сейчас нам надо 8 мойщиков. Учредители по каким - то непонятным причинам не хотят вносить изменения в штатное расписание, а предлагают оформлять их на работу по срочным трудовым договорам. К сожалению, мы не малое предприятие и т.д. В соответствие со ст. 59 ТК, можно ли придумать что-нибудь "этакое", чтобы выполнить их пожелание? Ничего, кроме сезонности (на зимний период, в связи с увеличением объёма работ) я придумать не могу.
Вправе ли администрация перенести очередной мой отпуск, утвержденный по графику, ссылаясь на производственную необходимость?
Меня уволили с работы. В связи с якобы "использование служебного положения в личных корыстных целях", без ссылки на соответствующие статьи. Вопрос: имею ли я право на востановление.
1. Как составить трудовой договор с работником, который постоянно живет и работает в одном городе, а организация, от которой он работает, находится в другом городе. Моно ли это отразить в трудовом договоре как надомная работа от организации или ПОСТОЯННАЯ (?) командировка. Примечание: Структурного подразделения организации в городе, где работает работник, НЕТ. 2. Можно ли написать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается работнику (в частности режисеру-постановщику) не ежемесячно, а в виде гонорара за постановку Фильма. Размер и порядок выплаты указанного гонорара будет определен в дополнительном соглашении сторон.
Я работаю монтёром АТС. В ноябре меня предупредили что сократят с 1 января 2005 года. Тогда я решил взять отпуск за всё проработанное время (за три года - с ноября 2004 по февраль 2005). Вопрос: имеет ли право работадатель сократить меня пока я нахожусь в отпуске, или после отпуска я выйду на работу и только после этого меня предупредив за два месяца (положенные по закону), которые я буду работать - сократят?
Какую ответственость несет ПБОЮЛ при утере трудовой книжки наемного работника
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение. Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению. Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004г по 18.09.2004г. Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004г. по 05.10.2004г. Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме. Вопросы: 1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)? 2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления? 3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Как лучше устроить внештатного сотрудника, который будет приводить в нашу фирму клиентов, и получать 10 % чистой прибыли от каждого клиента.
Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ...

Реклама

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 24.07.2018
USD63,1957-0,2931
EUR74,1286+0,1959
E/U1,1730+0,0085
БВК68,1155-0,0730
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос