Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(0)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(0)
Образование, воспитание(0)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(11)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Консультации юристов
Как лучше устроить внештатного сотрудника, который будет приводить в нашу фирму клиентов, и получать 10 % чистой прибыли от каждого клиента.
У нас работает работник по сосвметсительству менеджером. Мы хотим взять его в эту же организацию менеджером на постоянную работу (он согласен). какой порядок приема на постоянную работу? Сначала нужно уволить по работе по сосвместительству?
Я работаю в организации в должности руководителя группы. 11 октября мне позвонил инспектор по кадрам и сказала, что с 01 октября текущего года моя должность назывеается специалист, это гораздо ниже чем руководитель. Правомерны ли действия администрации и в какой суд мне обратиться по данному вопросу: к мировому судье или в суд общей юрисдикции ?
Я уволился из старой компании и меня на момент увольнения не расчитали по зарплате, причем задержка по зарплате составила 4 месяца. В течении какого времени я могу обратиться в суд (какой суд) и какие документы мне необходимо будет предоставить.И что в суде я смогу отсудить, если есть варианты, кроме свое зарплаты.
Человек написал заявление о предоставленнии ему отпуска с последующим увольнением, работая в частной организации. Отпуск был дан на 28 дней. И в последний день отпуска человек пришел за трудовой книжкой и ему отказали в выдаче и денег и документов. Отказ был обоснован в связи с тем, что отдел кадров не успел оформить документы и предложили придти за докуметами через неделю. Я думаю, что права этого человека нарушены и как теперь юридически грамотно повести себя, получив и деньги и документы?
Работник работал на испытательном сроке, документы по приему на работу не оформлялись. Никаких бумаг ни разу не подписывал. Заработная плата была оговорена, но нигде не зафиксирована. После полтора месяца работы была выплачена за один месяц работы заработная плата, а за оставшиеся 15 дней администрации фирмы деньги не заплатила. Это было аргументировано тем, что рабоник не был оформлен официально. Ему было сказано, что он не числится в штате фирмы. Документов никаких у работника нет, но есть свидетели, готовые подтвердить факт работы. Как поступить и куда подать заявление?
Имеем ли мы право отказать несовершеннолетнему в приеме на работу , если у него на руках нет удостоверения призывника?
Наша фирма является Закрытым акционерным обществом с количеством работников 15 человек. Директор хочет ввести в штат заместителя генерального директора. Имеет ли он на это право и что для этого нужно? Просто издать приказ о смене штатного расписания с введение новой ставки или что-то еще?
В случае если сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни (подтвержденной или неподтвержденной больничным листом) суммарно более 30 дней в календарном году, фирма оставляет за собой право рассмотреть вопрос о возможности для сотрудника выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Правомерен ли такой пункт в Т/договоре. Сколько по закону человек может болеть с больничным листом?
Трудовая книжка мне выдана в аптеке с печатью аптеки. Проработав там 16 лет, я увольняюсь. А запись об увольнении сделана уже РПП « Фармация» и печать соответствующая , т.к. наша организация изменила свою структуру за это время и наша аптека стала входить в состав районного производственного предприятия. Разъясните мне пожалуйста, будут ли у меня проблемы? Не должно ли было бы быть в трудовой книжке какой-либо промежуточной записи об изменении структуры?
Ситуация следующая: аттестационная комиссия рекомендовала снизить работнику разряд по оплате труда по ЕТС, руководитель учреждения принял решение утвердить понижение разряда. Какие документы нужно в связи с этим оформить, чтобы не ущемить права работника?
Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 ...

Реклама

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 24.07.2018
USD63,1957-0,2931
EUR74,1286+0,1959
E/U1,1730+0,0085
БВК68,1155-0,0730
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос