Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(1)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(1)
Образование, воспитание(1)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(0)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Консультации юристов
Ситуация следующая: аттестационная комиссия рекомендовала снизить работнику разряд по оплате труда по ЕТС, руководитель учреждения принял решение утвердить понижение разряда. Какие документы нужно в связи с этим оформить, чтобы не ущемить права работника?
Разъясните, пожалуйста, в чем разница между Договором подряда и трудовым договором. При заключении Д. подряда в графе "Характер выполняемой Подрядчиком работы" записали "Организация и ведение делопроизводства Компании". Какие у меня права по Д. подряда при моей беременности (отпуск, оплата ...)?
Я работаю офис-менеджером, и т.к. организация небольшая, то своего отдела кадров нет. Функции одела кадров легли на меня, хотя это не оговаривалось при приеме на работу. Должны ли со мной заключить отдельный трудовой договор, и обязана ли мне организация доплачивать за выполнение кадрового делопроизводства?
Меня сокращают в по ст. 81 ч.2 без двухмесячной отработки (с моего согласия) Скажите пожалуйста какие выплаты и компенсации мне полагаются? С уважением, Валиев Р.А.
У меня такая ситуация,директор нашей органицации (магазин)собирается установить семидневный рабочую неделю, т.е. без выходных, без смены, набирать штат он отказывается, говорит невыгодно, и в свою очередь поднимать оклад работникам не собирается.Подскажите как действовать в такой ситуации, куда можно обратится с жалобой на действия нашего директора.
Я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004(воскресенье), работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку мне отдали только 28 августа 2004(книжка на половину не заполнена, а в графе причина увольнения вообще стоит 31 статья КЗоТ ), при получении трудовой книжки на руки я не подписала ни одного документа подтверждающего, что я вообще ее получила), расчетные деньги мне перевели тоже приблизительно в 20- х числах августа 2004. попытки договориться с работодателем полюбовно не к чему не привели (переговоры длятся уже месяц). подскажите, какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)? Заранее спасибо. Оксана
Поскольку "по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству" (ст. 66 гл. 11 ТК РФ) и я такое желание изъявила, я обратилась в кадровую службу издательства, где работаю 2 года, с тем, чтобы мне выдали справку с этого места работы для предоставления по основному месту работы (гимназия) с целью внесения записи о совместительстве в трудовую книжку. В издательстве мне отказались дать такую справку, мотивируя отказ тем, что я работаю неофициально, письменного трудового договора заключено не было. Было употреблено понятие "неофициальные трудовые отношения". Правомерно ли оно? Действительно, трудовые отношения были только фактическими. Что, кроме справки, может считаться документом, на основании которого может быть внесена запись в трудовую книжку (ведь в ТК не уточняется, что за документ)? Что Вы рекомендуете мне сделать, чтобы получить искомый документ?
Я написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11 августа. Однако я передумал и хочу уволиться. Однако мне сказали, что я должен сначала полностью отгулять отпуск, затем выйти на работу и отработать 2 недели и затем уволиться. Правомерны ли действия администрации. Могу я, несмотря на заявление на отпуск, написать заявление на увольнение и, по согласованию с администрацией, отработать 2 недели и уволиться?
Проработал в средней школе четыре года. Уже прошло два года после увольнения по собственному желанию, но до сих пор не могу получить задолжность по пособию "Методическая литература". Как можно добиться получения этой задолжности?
Eсли написать заявления на отпуск с последующем увольнением.В праве ли я забрать трудовую книжку за день до отпуска?
Подскажите, пожалуйста, чем отличается трудоустройство по договору или контракту с оформлением трудовой книжки и без её оформления. Что выгоднее для работника, а что -- для работодателя.
Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 ...

Реклама

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 21.11.2018
USD65,5871-0,4210
EUR75,1825-0,1393
E/U1,1463+0,0052
БВК69,9050-0,2942
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос