Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(1)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(1)
Образование, воспитание(1)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(0)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Консультации юристов
Сколько дней считается сейчас неприрывный стаж? Раньше он был вроде бы 3 месяца? Потом месяц, теперь вроде бы 21? С какого числа и сколько дней исчислять непрерывный стаж? В каком может быть можно посмотреть документе?
Обязательно ли вносить запись в труд.книжку о совмещении на том же предприятии в рамках одного рабочего времени? Если да, то каким образом сформулировать?
Если работодатель не выплачивает зарплату или например уволняет своего работника незаконно, то срок исковой давности по трудовым вопросам в суд какой? Вроде срок исковой давности три года, но некоторые юристы в рубрике трудовое право ссылаются на три месяца- (срок). Поясните пожалуйсто по подробнее про сроки( для "разборок" в суде.)
Если принят работник на роботу по одной должности например (курьером), но по истечении 8 месяцев он принимается на работу в тойже организации но уже по другой должности (менеджером). Как быть со старым трудовым договорм (Курьер) его надо расторгать и в трудовой писать уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, и заключать новый трудовой договор (менджер) и писать в трудовой принят на работу менеджеом. Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи.
Подскажите регулируются ли трудовым кодексом трудовые отношения в системе МВД, если нет то на основании каких документов. Я являлся аттестованным сотрудником, в течении трех месяцев мне не выплачивалась заработная плата, а после увольнения трудовая книжка была выдана только через три месяца.
За какой период времени Работодатель имеет право уведомить Работника о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя.
В организации, где я работаю курьером, третий месяц не выплачивают заработную плату. Поскольку я слышал, что срок давности по трудовым делам составляет три месяца, подскажите, пожалуйста, в какой день текущего месяца (февраля) я должен обратиться в суд, чтобы не пропустить срок давности? Можно ли обратиться в суд по почте? А то организация зарегистрирована во владимирской области, хотя и находится в Москве. И ещё: если можно обратиться в суд по почте, то в какой момент это необходимо сделать (если текущий февраль-третий месяц невыплаты зарплаты), чтобы не пропустить срок исковой давности?
Обязан ли работник, после подачи заявления об увольнении, отрабатывать срок от двух недель до двух месяцев
Имеет ли право организация поступающему на работу впервые внести запись о приеме в трудовую книжку старого образца, т.к. трудовые книжки нового образца отсутствуют в продаже.
Существуют ли какие-либо сроки хранения кадровой документации?
Продлевается срочный трудовой договор составлением доп. соглашения. Нужно ли издавать приказ о продлении. И второй вопрос. Обязательно ли написание заявления работником, или достаточно составить доп. соглашение, которое он подпишет.
Страницы: ... 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 ...

Реклама

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 21.11.2018
USD65,5871-0,4210
EUR75,1825-0,1393
E/U1,1463+0,0052
БВК69,9050-0,2942
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос