Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(0)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(0)
Образование, воспитание(0)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(2)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Аналитика. Слагаемые карьеры

Вверх / Помощь в трудоустройстве / Аналитика. Слагаемые карьеры /

У москвичей есть веские причины увольняться без лишнего шума

В октябре по многим компаниям прокатилась волна увольнений. Однако ее словно никто не видит - тишь да гладь. Все уходят сами. Дело в том, что просто так - без повода, по сокращению штатов, - никого уволить нельзя. По закону, в порядке компенсации уволенным полагается выплатить четыре оклада, если начальство не предупредило об увольнении за два месяца. "Кто мог два месяца назад предполагать, что кризис докатится до Москвы?" - пишет Русский Newsweek.

Как пример: менеджер низшего звена Валентин, получавший в Собинбанке менее 40 000 руб, "уволился по собственному желанию" и без выходного пособия; уже больше месяца он не может найти работу. "Но судиться с работодателем я не буду: репутация дороже. Меня просто никуда потом не возьмут", - объясняет он свою пассивную гражданскую позицию.

Есть и другая причина, по которой Валентин, как и тысячи других, не пойдет в суд: его "белая" зарплата составляла треть его фактического оклада, а остальное выплачивалось как премия, в конверте. Услуги адвоката обойдутся дороже, чем победа над работодателем.

Другой случай: старейшей, заслуженной работнице Министерства культуры предложили выйти на пенсию либо пойти в секретариат, помощницей. Секретарю могут предложить место уборщицы.

Вообще в российских компаниях любят договариваться по-хорошему, "как взрослые люди". Лучше всего срабатывает формулировка "отпуск" - на неопределенный срок, без отпускных, но все же звучит обнадеживающе для тех, кто надеется.

Зато, говорят юристы, если сокращают зарплату, а в ближайшее время это ждет многих, смело можно идти в суд. Условия трудового договора изменить не так-то просто, и прикрыться кризисом не получится. "Сократить зарплату можно лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранены", - поясняют эксперты. Впрочем, и тут наверняка корпоративные "трудовики" что-нибудь придумают.

Кандидаты на вылет запасаются липовыми справками

Среди тысяч кандидатов на увольнение есть немало тех, кто считает, что за право на труд бесполезно бороться законными методами - выгоднее схитрить. Женщины, например, запасаются справками о беременности. Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин и работников на больничном.

Всего 900 рублей - и уволить вас никто не сможет. Такова средняя цена "липовой" справки в Интернете. На прошлой неделе пять таких справок купили - специально, чтоб на работе удержаться, говорят продавцы "справок с доставкой". До кризиса брали реже, чтобы быстрее замуж выйти.

Предлагают сразу приобрести вторую справку - "послекризисную" - о самопроизвольном прерывании беременности на раннем сроке. Тоже 900 рублей.

Мужчины делают другие справки - больничный лист на 10 дней - 3000 руб. Делаются такие справки меньше суток, у отдела кадров не будет времени обернуться с оформлением увольнения.

"Бланки для справок берем у главврачей, они за это "зарплату" раз в неделю получают", - бесхитростно подтверждают подлинность справок в фирме. Newsweek обзвонил больницы, указанные в справках. Оказалось, это правда, почти все врачи настоящие.

Однако юристы предупреждают: заметив растущее количество больных и беременных сотрудников в своей компании, работодатель может устроить проверку. Если правда откроется, работодатель сможет уволить сотрудника уже безо всякой справки. На такого сотрудника можно завести и уголовное дело, но до этого обычно не доходит. Сейчас у работодателей другая задача: не наказывать работников, а экономить на них.

Советы юристов, как уволить сотрудника:

1. Определите, кого можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Некомпетентного сотрудника можно уволить без выплаты компенсаций.

2. Попытайтесь договориться с трудовым коллективом, уменьшив размер выплат.

3. Предложите сотрудникам сходить в отпуск "за свой счет" с условием возвращения в компанию спустя какое-то время.

5. Наймите зарекомендовавшую себя компанию по устройству на работу сокращенных сотрудников.

6. В крайнем случае, увольняйте работника с формулировкой "за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка".

Как обезопасить себя от сокращения

1. Вступить в любой профсоюз и уведомить об этом работодателя.

2. Выполнять все дисциплинарные моменты, установленные в компании.

3. Попросить внести все отметки о поощрениях и премиях в трудовую книжку. Впоследствии это может пригодиться, если сотрудник решит судиться со своим нанимателем.

4. Ненавязчиво известить работодателя о своих социальных проблемах – малолетних детях, престарелых родителях.

5. Не требовать увеличения зарплаты.

6. Подготовить актуальное резюме. А вот размещать его в открытых источниках пока не стоит.


Источник: NEWSmsk.com







Реклама

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 17.10.2018
USD65,5305-0,2203
EUR75,9236-0,1304
E/U1,1586+0,0019
БВК70,2074-0,1798
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос