Профориентация

Языковой стаж
Для молодого специалиста мало просто выучить язык — надо «повариться» в языковой среде и опробовать приобретенные знания в деле. Как раз на это и рассчитана комплексная программа «Язык + стажировка».

Программы «Язык + стажировка» ориентированы на тех, кто уже определился с направлением профессиональной деятельности: это студенты не моложе 18-20 лет, выпускники вузов, работающие специалисты с уровнем владения иностранным языком не ниже Upper Intermediate. Обе части программы — уроки в школе и работу на профильном предприятии — стажер оплачивает как единый языковой курс. По данным образовательных агентств Латинской Америки, более 60% клиентов с английским выше среднего заказывают курсы, где в той или иной форме присутствует профессиональная практика (Internships). На российском образовательном рынке спрос на них гораздо скромнее: идея трудиться бесплатно многим кажется неприемлемой, а при условии, что за возможность поработать еще и платить приходится, — абсурдной.

Однако одновременно совершенствовать язык и приобретать профессиональные навыки дорогого стоит. Эти затраты окупятся. Кроме того, школы идут навстречу клиентам, чей бюджет не выдерживает таких нагрузок, и постоянно расширяют контакты с работодателями, подыскивая места, где стажер может заработать. Так или иначе, сектор образовательных программ Language Courses plus Internships стремительно увеличивается: по данным экспертов журнала Language Travel Magazine, общемировой спрос на них только за последний год вырос на 18%.

Чтобы его удовлетворить, языковые школы «раскидывают щупальца» по всей стране в поисках компаний-партнеров, готовых принять иностранных студентов на практику. Так, канадская Business English School (Торонто) поддерживает партнерские отношения с 50 предприятиями, принимающими стажеров. Ассоциация Australian Internships предлагает иностранным студентам 53 варианта профессионально-языковых стажировок в семи крупнейших городах Зеленого континента. В базе данных американской организации Thomson West 8500 работодателей, из них 900 приглашают иностранных стажеров поработать в сфере информационных технологий.

Образовательные агентства и языковые школы располагают весьма ограниченными возможностями, чтобы устроить студенту Paid Placement — оплачиваемую практику. Для варианта Unpaid Work Experience, когда стажировочную часть программы оплачивает сам студент, место найти легче и с получением визы проблем меньше. Есть еще один вариант языковой практики за рубежом, когда никто никому ничего не платит — Volunteering. Например, в прошлом году волонтеров приглашали в Новую Зеландию спасать национальный парк Тонгариро от нашествия грызунов. Заодно можно и в английском попрактиковаться (рабочий язык волонтеров), а для биологов, экологов, зоологов это самая настоящая производственная практика по специальности.

Однако поехать на стажировку, минуя уроки General English, удается только тем, кто может предъявить языковой сертификат Upper Intermediate и пройти собеседование. Остальные начинают с занятий в классе.

Сэндвичи и другие продукты

Минимальная продолжительность Language Courses plus Internships — восемь недель: первые четыре недели студенты занимаются в школе, а потом осваивают язык на рабочих местах. Но это классический вариант — структура программ может быть более сложной. «Компаниям мало проку от стажеров, приехавших на шесть-восемь недель, — говорит Кейт Локер, сотрудница британского агентства Eagle UK Work Experience. — Что им можно поручить на сложном современном производстве? Только самые примитивные операции. Другое дело, если студенты готовы работать 6-12 месяцев — в этом случае имеет смысл их обучать и подключать к более сложным проектам. Мы наблюдаем отчетливую тенденцию к увеличению длительности стажировок, в этом заинтересованы и работодатели, и учащиеся».

Всевозможные усложненные варианты — так называемые программы-сэндвичи — появляются в ответ на запросы клиентов, которым кроме уроков и стажировки нужно что-то еще. Например, школа International House (Лондон) предлагает такой вариант: две недели — интенсивная языковая подготовка в школе, затем четыре недели — стажировка, после чего учащиеся возвращаются еще на две недели в школу, готовятся и сдают экзамен на Кембриджский сертификат.

«Сэндвич» школы EF должен заинтересовать специалистов, которые хотят найти более перспективное место работы. В программу включены два учебных спецблока: составление резюме и прохождение интервью. Их дополняют уроки по совершенствованию грамматики и лексики, дискуссии под руководством преподавателя, письменные упражнения, лекции для развития навыков восприятия на слух, работы в группе над проектом и ролевые игры, интерактивные занятия с компьютером, тематические уроки, факультативы и 50-100 часов работы в местной компании по подходящему профилю.

«Сэндвич» испанской школы Enforex — для тех, кто непосредственно ведет дела с испанскими партнерами, в него входят уроки бизнес-испанского, знакомство с основными правовыми нормами страны в сфере международной торговли и стажировка.

Всегда можно заказать курсы и стажировку с какими-то дополнениями, отклонениями от типового набора. Для языковых школ такой заказ — импульс к дальнейшему развитию, поэтому они, как правило, охотно берутся за разработку индивидуальных программ.

Мы выбираем, нас выбирают...

Подбором места стажировки языковая школа занимается, используя имеющиеся контакты с работодателями или прибегая к услугам специализированных рекрутинговых агентств. Археологу подыскивают место на раскопках, юристу — в суде или адвокатуре, предпринимателю — на близком по профилю предприятии. Проще всего найти места для педагогов, журналистов, специалистов гостиничного бизнеса и туроператоров, поскольку отели, турагентства, школы, местные газеты, теле - и радиостанции есть повсюду. Всегда в наличии вакансии в сфере сервиса, но не всякий стажер на них польстится, даже если это оплачиваемые Paid Placement. Существуют так называемые ножницы между реально предлагаемыми вакансиями и профессиональными интересами стажеров, ведь кандидаты на программы Internships отнюдь не новички в своем виде деятельности — не каждый выпускник вуза готов распаковывать товары в подсобке магазина или изводить грызунов даже ради овладения английским. Некоторые ждут подходящего места годами и в конце концов бросают эту затею.

«После окончания Кировского медицинского института я надумал сделать свой диплом конвертируемым и стал готовиться к лицензионному экзамену USMLE (United States Medical Licensing Examination), — рассказывает врач-анестезиолог Владимир Малых. — Но быстро понял, что без длительной врачебной практики на английском языке мне этот экзамен не потянуть. Поиск места для стажировки оказался делом непростым и затянулся... Но терять время было нельзя, и я согласился на вакансию санитара в Nursing Home в Эдинбурге. Администрация приюта выхлопотала мне разрешение на работу — Work Permit, появились средства к существованию и возможность готовиться к экзаменам. Вскоре местные врачи стали обращаться ко мне уважительно: «А что вы думаете по этому поводу, коллега?» Проработал я в приюте два года. Экзамены сдал, хорошие рекомендации получил, сейчас заключил контракт с госпиталем Саутгемптона».

Не надо иллюзий

Нередко в образовательные агентства обращаются солидные клиенты с приличным английским, которые хотели бы постажироваться в западной фирме на позиции, близкой к той, которую они занимают у себя на родине, то есть ведущего специалиста, топ-менеджера или директора. В этом случае многое зависит от консультанта по зарубежному образованию: амбициозному господину надо объяснить — по возможности деликатно, с юмором или серьезно, — что иностранным стажерам таких мест не предлагают, даже если они вакантны. Даже «своих» студентов (из национальных профильных вузов) практически все западные предприятия принимают на стажировки на низшие позиции. И уж тем более это справедливо в отношении иностранцев.

Конечно, консультант образовательного агентства сопоставляет конкретные места для производственно-языковой практики, предлагаемые зарубежными партнерами, с запросами и реальными возможностями стажера. Расхождение между желаемым и действительным должно стать предметом тщательного рассмотрения и обсуждения, иначе неоправданные ожидания и разочарование клиента могут свести на нет итоги программы. «Мы стараемся дать кандидатам максимум информации о том, чем именно им предстоит заниматься во время стажировки, — говорит Паола Девриз, менеджер британской компании Trident Transnational. — Устраиваем предварительное интервью по телефону, советуем реалистичнее оценивать свои стартовые возможности, зато потом, уже на месте, войдя в курс дела, проявлять инициативу, активно ставить задачи и предлагать решения. Профессиональные и деловые качества стажера не останутся без внимания. Дальнейший ход событий зависит только от вас самих».

Активность — ключевое слово

Как далеко может продвинуть стажера инициативность и активная позиция, рассказывает Мария Лобанова, экономист, сотрудница агентства Penny Lane Realty: «Моя первая стажировка проходила в Ирландии, в отеле Four Seasons. Я попала в отдел Banqueting: оформление банкетного зала, вина, закуски, приборы. Сначала я думала: с кем и о чем там смогу говорить, какая же это языковая практика? Потом оказалось, что среди гостей отеля всегда есть люди, которым просто не хватает внимательного слушателя, капелька участия — и человек охотно говорит обо всем. А люди съезжались очень интересные, постоянно проходили международные конференции: то аудиторы встречаются, то сотрудники Microsoft, то фармацевты... Кстати, моя подруга Джоан во время стажировки разговорилась с одним из участников конференции и в результате получила работу в фармацевтической фирме. А мне предложили пройти собеседование в крупнейшей американской инвестиционной компании Goldman Sacks. Это довольно редкий шанс и большая удача».

Люди расчетливые не полагаются на счастливый билет, они верят в свои силы и способности. Принимающая организация ждет от иностранного практиканта высокой обучаемости, контактности и ревностного отношения к работе. Стажер, который продемонстрирует все эти качества, усовершенствует иностранный язык, завяжет контакты с зарубежными коллегами, получит выигрышную запись в резюме о наличии опыта работы в зарубежной компании, пройдет «обкатку» в другой культурной среде с другим менталитетом. Можно и рекомендательное письмо попросить — хорошему человеку никто не откажет. А тем, кто за время практики сумел доказать, что способен занимать на предприятии достойную позицию и быть полезным, нередко предлагают рабочие контракты.

Есть мнение

Ирина Сливина, директор компании «Элитур Клуб»: «По программам «Язык + стажировка» мы сотрудничаем с международной школой ASPECT. В основном стажировками интересуются выпускники вузов, они понимают, что их Upper Intermediate очень книжный, не хватает опыта реального общения. Мы помогаем молодым специалистам восполнить этот пробел, отправляем на курсы с последующей стажировкой в сфере финансов, маркетинга и туризма. В итоге они получают необходимые навыки и положительные отзывы американских компаний. И все-таки этот тип языковой подготовки у нас недооценен, потому что с неоплачиваемой, а порой и не престижной работой взрослому человеку примириться трудно. А зря. Надо понимать, что таков западный мир: никто никого за уши не тянет, но если человек мотивирован, конкурентоспособен, проявляет в работе компетентность и усердие — его обязательно заметят, будут уважать, он получит прекрасные рекомендации от зарубежной компании и успешная карьера ему обеспечена».


Источник: "Человеческие ресурсы Урала"