Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(1)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(1)
Образование, воспитание(1)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(0)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Профориентация

Вверх / Помощь в трудоустройстве / Профориентация /

Языковой стаж

Для молодого специалиста мало просто выучить язык — надо «повариться» в языковой среде и опробовать приобретенные знания в деле. Как раз на это и рассчитана комплексная программа «Язык + стажировка».

Программы «Язык + стажировка» ориентированы на тех, кто уже определился с направлением профессиональной деятельности: это студенты не моложе 18-20 лет, выпускники вузов, работающие специалисты с уровнем владения иностранным языком не ниже Upper Intermediate. Обе части программы — уроки в школе и работу на профильном предприятии — стажер оплачивает как единый языковой курс. По данным образовательных агентств Латинской Америки, более 60% клиентов с английским выше среднего заказывают курсы, где в той или иной форме присутствует профессиональная практика (Internships). На российском образовательном рынке спрос на них гораздо скромнее: идея трудиться бесплатно многим кажется неприемлемой, а при условии, что за возможность поработать еще и платить приходится, — абсурдной.

Однако одновременно совершенствовать язык и приобретать профессиональные навыки дорогого стоит. Эти затраты окупятся. Кроме того, школы идут навстречу клиентам, чей бюджет не выдерживает таких нагрузок, и постоянно расширяют контакты с работодателями, подыскивая места, где стажер может заработать. Так или иначе, сектор образовательных программ Language Courses plus Internships стремительно увеличивается: по данным экспертов журнала Language Travel Magazine, общемировой спрос на них только за последний год вырос на 18%.

Чтобы его удовлетворить, языковые школы «раскидывают щупальца» по всей стране в поисках компаний-партнеров, готовых принять иностранных студентов на практику. Так, канадская Business English School (Торонто) поддерживает партнерские отношения с 50 предприятиями, принимающими стажеров. Ассоциация Australian Internships предлагает иностранным студентам 53 варианта профессионально-языковых стажировок в семи крупнейших городах Зеленого континента. В базе данных американской организации Thomson West 8500 работодателей, из них 900 приглашают иностранных стажеров поработать в сфере информационных технологий.

Образовательные агентства и языковые школы располагают весьма ограниченными возможностями, чтобы устроить студенту Paid Placement — оплачиваемую практику. Для варианта Unpaid Work Experience, когда стажировочную часть программы оплачивает сам студент, место найти легче и с получением визы проблем меньше. Есть еще один вариант языковой практики за рубежом, когда никто никому ничего не платит — Volunteering. Например, в прошлом году волонтеров приглашали в Новую Зеландию спасать национальный парк Тонгариро от нашествия грызунов. Заодно можно и в английском попрактиковаться (рабочий язык волонтеров), а для биологов, экологов, зоологов это самая настоящая производственная практика по специальности.

Однако поехать на стажировку, минуя уроки General English, удается только тем, кто может предъявить языковой сертификат Upper Intermediate и пройти собеседование. Остальные начинают с занятий в классе.

Сэндвичи и другие продукты

Минимальная продолжительность Language Courses plus Internships — восемь недель: первые четыре недели студенты занимаются в школе, а потом осваивают язык на рабочих местах. Но это классический вариант — структура программ может быть более сложной. «Компаниям мало проку от стажеров, приехавших на шесть-восемь недель, — говорит Кейт Локер, сотрудница британского агентства Eagle UK Work Experience. — Что им можно поручить на сложном современном производстве? Только самые примитивные операции. Другое дело, если студенты готовы работать 6-12 месяцев — в этом случае имеет смысл их обучать и подключать к более сложным проектам. Мы наблюдаем отчетливую тенденцию к увеличению длительности стажировок, в этом заинтересованы и работодатели, и учащиеся».

Всевозможные усложненные варианты — так называемые программы-сэндвичи — появляются в ответ на запросы клиентов, которым кроме уроков и стажировки нужно что-то еще. Например, школа International House (Лондон) предлагает такой вариант: две недели — интенсивная языковая подготовка в школе, затем четыре недели — стажировка, после чего учащиеся возвращаются еще на две недели в школу, готовятся и сдают экзамен на Кембриджский сертификат.

«Сэндвич» школы EF должен заинтересовать специалистов, которые хотят найти более перспективное место работы. В программу включены два учебных спецблока: составление резюме и прохождение интервью. Их дополняют уроки по совершенствованию грамматики и лексики, дискуссии под руководством преподавателя, письменные упражнения, лекции для развития навыков восприятия на слух, работы в группе над проектом и ролевые игры, интерактивные занятия с компьютером, тематические уроки, факультативы и 50-100 часов работы в местной компании по подходящему профилю.

«Сэндвич» испанской школы Enforex — для тех, кто непосредственно ведет дела с испанскими партнерами, в него входят уроки бизнес-испанского, знакомство с основными правовыми нормами страны в сфере международной торговли и стажировка.

Всегда можно заказать курсы и стажировку с какими-то дополнениями, отклонениями от типового набора. Для языковых школ такой заказ — импульс к дальнейшему развитию, поэтому они, как правило, охотно берутся за разработку индивидуальных программ.

Мы выбираем, нас выбирают...

Подбором места стажировки языковая школа занимается, используя имеющиеся контакты с работодателями или прибегая к услугам специализированных рекрутинговых агентств. Археологу подыскивают место на раскопках, юристу — в суде или адвокатуре, предпринимателю — на близком по профилю предприятии. Проще всего найти места для педагогов, журналистов, специалистов гостиничного бизнеса и туроператоров, поскольку отели, турагентства, школы, местные газеты, теле - и радиостанции есть повсюду. Всегда в наличии вакансии в сфере сервиса, но не всякий стажер на них польстится, даже если это оплачиваемые Paid Placement. Существуют так называемые ножницы между реально предлагаемыми вакансиями и профессиональными интересами стажеров, ведь кандидаты на программы Internships отнюдь не новички в своем виде деятельности — не каждый выпускник вуза готов распаковывать товары в подсобке магазина или изводить грызунов даже ради овладения английским. Некоторые ждут подходящего места годами и в конце концов бросают эту затею.

«После окончания Кировского медицинского института я надумал сделать свой диплом конвертируемым и стал готовиться к лицензионному экзамену USMLE (United States Medical Licensing Examination), — рассказывает врач-анестезиолог Владимир Малых. — Но быстро понял, что без длительной врачебной практики на английском языке мне этот экзамен не потянуть. Поиск места для стажировки оказался делом непростым и затянулся... Но терять время было нельзя, и я согласился на вакансию санитара в Nursing Home в Эдинбурге. Администрация приюта выхлопотала мне разрешение на работу — Work Permit, появились средства к существованию и возможность готовиться к экзаменам. Вскоре местные врачи стали обращаться ко мне уважительно: «А что вы думаете по этому поводу, коллега?» Проработал я в приюте два года. Экзамены сдал, хорошие рекомендации получил, сейчас заключил контракт с госпиталем Саутгемптона».

Не надо иллюзий

Нередко в образовательные агентства обращаются солидные клиенты с приличным английским, которые хотели бы постажироваться в западной фирме на позиции, близкой к той, которую они занимают у себя на родине, то есть ведущего специалиста, топ-менеджера или директора. В этом случае многое зависит от консультанта по зарубежному образованию: амбициозному господину надо объяснить — по возможности деликатно, с юмором или серьезно, — что иностранным стажерам таких мест не предлагают, даже если они вакантны. Даже «своих» студентов (из национальных профильных вузов) практически все западные предприятия принимают на стажировки на низшие позиции. И уж тем более это справедливо в отношении иностранцев.

Конечно, консультант образовательного агентства сопоставляет конкретные места для производственно-языковой практики, предлагаемые зарубежными партнерами, с запросами и реальными возможностями стажера. Расхождение между желаемым и действительным должно стать предметом тщательного рассмотрения и обсуждения, иначе неоправданные ожидания и разочарование клиента могут свести на нет итоги программы. «Мы стараемся дать кандидатам максимум информации о том, чем именно им предстоит заниматься во время стажировки, — говорит Паола Девриз, менеджер британской компании Trident Transnational. — Устраиваем предварительное интервью по телефону, советуем реалистичнее оценивать свои стартовые возможности, зато потом, уже на месте, войдя в курс дела, проявлять инициативу, активно ставить задачи и предлагать решения. Профессиональные и деловые качества стажера не останутся без внимания. Дальнейший ход событий зависит только от вас самих».

Активность — ключевое слово

Как далеко может продвинуть стажера инициативность и активная позиция, рассказывает Мария Лобанова, экономист, сотрудница агентства Penny Lane Realty: «Моя первая стажировка проходила в Ирландии, в отеле Four Seasons. Я попала в отдел Banqueting: оформление банкетного зала, вина, закуски, приборы. Сначала я думала: с кем и о чем там смогу говорить, какая же это языковая практика? Потом оказалось, что среди гостей отеля всегда есть люди, которым просто не хватает внимательного слушателя, капелька участия — и человек охотно говорит обо всем. А люди съезжались очень интересные, постоянно проходили международные конференции: то аудиторы встречаются, то сотрудники Microsoft, то фармацевты... Кстати, моя подруга Джоан во время стажировки разговорилась с одним из участников конференции и в результате получила работу в фармацевтической фирме. А мне предложили пройти собеседование в крупнейшей американской инвестиционной компании Goldman Sacks. Это довольно редкий шанс и большая удача».

Люди расчетливые не полагаются на счастливый билет, они верят в свои силы и способности. Принимающая организация ждет от иностранного практиканта высокой обучаемости, контактности и ревностного отношения к работе. Стажер, который продемонстрирует все эти качества, усовершенствует иностранный язык, завяжет контакты с зарубежными коллегами, получит выигрышную запись в резюме о наличии опыта работы в зарубежной компании, пройдет «обкатку» в другой культурной среде с другим менталитетом. Можно и рекомендательное письмо попросить — хорошему человеку никто не откажет. А тем, кто за время практики сумел доказать, что способен занимать на предприятии достойную позицию и быть полезным, нередко предлагают рабочие контракты.

Есть мнение

Ирина Сливина, директор компании «Элитур Клуб»: «По программам «Язык + стажировка» мы сотрудничаем с международной школой ASPECT. В основном стажировками интересуются выпускники вузов, они понимают, что их Upper Intermediate очень книжный, не хватает опыта реального общения. Мы помогаем молодым специалистам восполнить этот пробел, отправляем на курсы с последующей стажировкой в сфере финансов, маркетинга и туризма. В итоге они получают необходимые навыки и положительные отзывы американских компаний. И все-таки этот тип языковой подготовки у нас недооценен, потому что с неоплачиваемой, а порой и не престижной работой взрослому человеку примириться трудно. А зря. Надо понимать, что таков западный мир: никто никого за уши не тянет, но если человек мотивирован, конкурентоспособен, проявляет в работе компетентность и усердие — его обязательно заметят, будут уважать, он получит прекрасные рекомендации от зарубежной компании и успешная карьера ему обеспечена».


Источник: "Человеческие ресурсы Урала"



Реклама

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 22.11.2018
USD65,9485+0,3614
EUR75,1483-0,0342
E/U1,1395-0,0068
БВК70,0884+0,1834
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос