Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(0)
Бухгалтерия, финансы(0)
Информационные технологии, телекоммуникации(0)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(0)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(0)
Оптовая торговля(0)
Розничная торговля(0)
Туризм, гостиничное дело(0)
Страхование, Недвижимость(0)
Охрана, безопасность(0)
Наука, инновационная деятельность(0)
Образование, воспитание(0)
Лёгкая промышленность(0)
Промышленное производство, сельское хоз-во(2)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(0)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(0)
Управление, менеджмент(0)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(0)
Рестораны, общественное питание(0)
Обслуживающий персонал(0)
Другая деятельность(0)
Законодательство
Аналитика. Слагаемые карьеры

Вверх / Помощь в трудоустройстве / Аналитика. Слагаемые карьеры /

В зарплаты вмешается "человеческий фактор"

С первого декабря 18-разрядная единая тарифная сетка стала историей. В силу вступил закон, регламентирующий иной порядок начисления заработной платы бюджетным работникам. В соответствии с новой системой 70% зарплаты составит собственно сам тариф, а 30% придется на стимулирующие выплаты. При этом последняя треть зарплаты бюджетника будет определяться не тарифной сеткой, а его непосредственным начальником.

При такой системе велики риски того, что в бюджетном секторе резко возрастет количество работников, "несправедливо обиженных" руководителями, поскольку оценка труда того или иного сотрудника – их субъективная точка зрения. Однако изменения предполагают и наличие обратной связи. Зарплата руководителя будет напрямую зависеть от успехов его подчиненных и определяться в кратном отношении к средней зарплате в учреждении (до пяти ее размеров). Таким образом, по мнению авторов нововведения, у способных сотрудников, которые "болеют душой" за дело, появится шанс получать адекватное вознаграждение за свой труд, а начальнику будет выгодно набрать активных и трудолюбивых сотрудников.

Для проведения реформы правительством увеличен фонд заработной платы бюджетников на 30%; соответственно, примерно на столько же должна вырасти и сама заработная плата. Более того, для "мягкого" проведения реформы большинство существующих сегодня надбавок разрешено включить в оклад. Однако все эти изменения не коснутся работников региональных бюджетных учреждений, таких как персонал районных и муниципальных поликлиник, воспитатели детских садов и школьные учителя. Все они будут и дальше получать заработную плату в соответствии с тарифной сеткой из местных бюджетов.

Переход на новую систему оплаты труда начался не вчера. Некоторые регионы, такие как Тюменская область, Томск, Омск, Тверская область частично перешли на такую систему еще в середине 2008 года. По словам местных администраций, каких-либо сложностей в связи с изменением расчета зарплаты не было, а значит, по мнению федеральных властей, в масштабах всей страны все должно пройти так же гладко. Однако существуют и альтернативные мнения. Так, не совсем понятно, по каким критериям будут оценивать эффективность труда того или иного работника и куда жаловаться тем, кто считает, что его права (вместе с заработной платой) ущемляются.

На эти и другие вопросы на состоявшейся вчера в Москве пресс-конференции ответил заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. Для мягкого перехода на новую систему оплаты труда были разработаны более 100 нормативно-правовых документов - этого должно хватить для урегулирования всех возникающих в ходе реформы вопросов. Оценивать эффективность труда работников смогут не только непосредственные начальники, но и потребители услуг. Для этого достаточно будет заполнить опросник, в котором граждан попросят выразить мнение о работе, скажем, участкового врача. Предусмотрен контроль за эффективностью работы бюджетников и на федеральном уровне. Так, в вузах планируется проводить специальные тесты, во время которых определенное количество студентов будет демонстрировать знания, полученные от преподавателей. Если количество правильных ответов окажется менее 75%, работа преподавательского состава вуза будет признана неудовлетворительной.

На сегодняшний день, по оценкам Минздравсоцразвития, более 85% работников заключили новый трудовой договор; оставшиеся не смогли сделать этого по причине отпусков и болезней. "На данный момент у меня нет сведений ни об одном отказе сотрудников от новой системы, – сказал Александр Сафонов. – Люди понимают, что она более функциональна и выгодна. Уже сегодня правительство создало специальный фонд для выплат заработных плат, и работники бюджетной сферы будут получать деньги несмотря ни на какие кризисы, в том объеме, который предусмотрен законом".

Анна Сяпина

Источник: ежедневная электронная газета "Утро.RU"








Реклама

Интересно: От редакции вестника - читайте!.

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 17.10.2018
USD65,5305-0,2203
EUR75,9236-0,1304
E/U1,1586+0,0019
БВК70,2074-0,1798
Все валюты

Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос