Сегодня воскресенье, 09.05.2021: публикаций: 6345
17.07.2020 10:06
Новости.
Просмотров всего: 1625; сегодня: 1.

«Сантрек» развивает сотрудников по собственной методике

«Сантрек» развивает сотрудников по собственной методике

Долгосрочный рост компании возможен только, если в ней работают талантливые сотрудники и профессиональные лидеры.

Несмотря на то, что развитие специалистов требует много времени и сил, крупные организации предпочитают выращивать кадры в своих собственных стенах. Такой кадровой политике следует группа компаний «Сантрек», внедрив специальные обучающие программы для сотрудников различных подразделений.

Сейчас на рынке труда сложилась интересная ситуация: трудоспособное население страны состоит из поколений, рожденных и воспитываемых в разных социальных условиях. И если люди старшего поколения ценят стабильность и налаженную социальную жизнь, то новое поколение Y не готово жертвовать личным временем и увлечениями ради должности или карьеры. Очевидно, что в развитии специалистов разных возрастов нужен особый подход, построенный на доверии и уважении. Подобные взаимоотношения способствуют тому, чтобы люди оставались в компании десятилетиями.

Процесс развития талантов в группе компаний «Сантрек» начинается еще на стадии отбора кандидатов. Важно, чтобы будущим сотрудникам были близки принципы работы компании и ее корпоративная культура. В этом случае новичок быстро входит в курс дела и продолжает работать в комфортной атмосфере.

Следующая стадия — составление индивидуального плана развития сотрудника с учетом его внутреннего потенциала. В плане определяются основные навыки и знания, которые необходимо совершенствовать с помощью обучения. Для каждой должности и подразделения разработаны свои учебные курсы и программы.

Например, сотрудники склада проходят подготовку с помощью системы наставничества, когда более опытный специалист объясняет новичкам рабочие обязанности, помогает быстро войти в режим и освоиться в новом коллективе. Менеджеры по продажам проходят специальный курс, где учатся правильно предлагать продукцию клиентам, чтобы они остались довольны покупкой и перешли в разряд постоянных. Руководители осваивают управленческие навыки, изучая теоретический материал и выполняя практические упражнения. Такой формат помогает лучше усвоить знания и применять их в работе.

«Мы большое внимание уделяем обучению сотрудников. В Пензе не много наберется компаний, где применяются обучающие программы в таком масштабе. Благодаря этому, у нас есть возможность растить собственные профессиональные кадры, минимально привлекая специалистов со стороны. Если человек хочет расти в профессиональном плане и стать настоящим мастером своего дела, то в нашей компании ему с радостью помогут. Мы всегда приветствуем активных и деятельных людей, которые хотят совершенствоваться в своей профессии» - рассказала Юлия Стешкова, начальник отдела обучения группы компаний «Сантрек».

Каждый сотрудник должен ясно понимать, как выстроен процесс развития в компании. Мотивация к карьерному и профессиональному росту невозможна без соответствующих примеров. И таких реальных историй в «Сантрек» много. Достаточно сказать, что все руководители департаментов начинали свой путь в компании с позиции рядовых сотрудников. Именно политика создания собственных кадров позволяет компании достигать амбициозных целей и планировать развитие в долгосрочной перспективе.


Ньюсмейкер: Сантрек — 5 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: jobs.santrek.ru
Поделиться:
Ваше мнение
Есть ли у Вас домашние питомцы?
 Кошка
 Собака
 Птицы
 Грызуны
 Рыбки
 Пресмыкающиеся
 Другое
 Нет
Предложите опрос

Интересно:

Информационный проект ФармПром.РФ
09.05.2021 11:36 Консультации
Информационный проект ФармПром.РФ
Фармацевтическая промышленность (Фармпром) – отрасль промышленности, связанная с исследованием, разработкой, массовым производством и продажей лекарственных средств, субстанций и препаратов. Информационный интернет-проект ФармПром.рф посвящен фармацевтической...
Инвестиционный проект: B2B2C SaaS Транспортная платформа
08.05.2021 13:24 Товары и услуги
Инвестиционный проект: B2B2C SaaS Транспортная платформа
Сфера.Автоматизация предоставления персонализированных заказов водителям автотранспортных средств. Цели проекта.1. Переключить 70% самозанятых водителей такси Воронежа на платформу за счет устройства экономика проекта, и социального рычага.2. Получить трамплин для последующего развертывания...
Многодетные семьи Поморья освобождены от транспортного налога
07.05.2021 12:13 Новости
Многодетные семьи Поморья освобождены от транспортного налога
В Архангельской области в региональный закон «О транспортном налоге» внесены изменения, которые распространили действие льготы по транспортному налогу для многодетных семей на 2020 год. Первоначально преференция на территории региона была введена на период 2019 года. Льгота предоставляется семьям...
SteelSeries запускает Moments
07.05.2021 11:45 Товары и услуги
SteelSeries запускает Moments
SteelSeries, мировой лидер в игровой и киберспортивной периферии, представляет SteelSeries Moments — новый сервис, который позволяет быстро и удобно записывать игровые моменты и делиться ими с друзьями. До запуска Moments у геймеров было немного способов поделиться ярким эпизодом своей игры. Для...
Поисковый отряд судебных приставов «Томич» вернулся с мест сражений
07.05.2021 08:16 Мероприятия
Поисковый отряд судебных приставов «Томич» вернулся с мест сражений
Девятая поисковая экспедиция отряда проходила на территории Псковской области. Перед поездкой командир томских поисковиков Сергей Григорьев поставил несколько задач, основные из которых удалось выполнить. В их числе — нахождение останков 16 человек, уничтоженных фашистами в деревне Кудеверь в...