Сегодня пятница, 01.07.2022: публикаций: 6495
07.04.2022 12:51
Мероприятия.
Просмотров всего: 1371; сегодня: 1.

Как сохранить рабочие места, если снизился объем работы?

Как сохранить рабочие места, если снизился объем работы?

Текущая ситуация заставляет работодателей принимать срочные меры и снижать расходы. Очевидно, речь затронет и ФОТ, как большую часть затрат компании. Что делать и как сохранить рабочие места, если снизился объем работы? Ответ на этот вопрос искали участники вебинара BLS 7 апреля 2022 г.

Так или иначе, поиск выходов будет лежать в двух плоскостях – сократить фонд оплаты труда или уменьшить время работы. Чтобы понять, что и как можно сделать, надо изучить коллективный договор, локальные акты и допсоглашения с сотрудниками.

Прежде всего, можно временно сократить компенсационные дополнительные выплаты. Среди них: убрать компенсацию за использование для работы личного авто или за неиспользование служебного автомобиля, изменять условия ДМС, доплаты больничного до оклада, скорректировать оплату допотпуска, питания, фитнеса и др. Во многих компаниях действует система повышения окладов и премий. Если в ЛНА закреплено, что это право работодателя и решается на его усмотрение, зарплату можно не поднимать. Но важно не спутать изменения с индексацией, которая обязательна по закону.

Другой вариант действий – ввести неполное рабочее время: неполный день или неделю. Кстати, закон позволяет сделать это на срок до 6 месяцев, при угрозе массового увольнения. Для этого в компании должны быть реорганизация производства или изменения в технике или технологии работы. Вводя неполное время, нужно уведомить сотрудников за 2 месяца и подписать допсоглашения. Тем, кто не согласен, надо предложить вакансии, и если сотрудник откажется, расторгнуть с ним договор на основании п.7 ст. 77 ТК РФ.

Также компания вправе ввести режим простоя. Ст. 72.2 ТК РФ формулирует его как временную остановку деятельности по экономическим, технологическим или организационным причинам. Он может быть по вине работника, работодателя и по не зависящим от сторон причинам. Здесь важно четко определить между вторым и третьим вариантом. От этого зависит размер оплаты при простое – 2/3 оклада или 2/3 от среднего заработка. Срок простоя не ограничен, главное – правильно все указать в приказе. Кстати, простой – не освобождения от работы, люди должны быть на своих местах, если только в приказе вы не отпустите их по домам.

Альтернатива – отправить в отпуск. Особенно это актуально, если в компании накопились «хвосты» отпусков. Это серьезное нарушение, и есть шанс предупредить возможные штрафы от ГИТ. Кроме того, по договоренности можно отпустить людей и в отпуск за свой счет.

Увы, в ряде случаев неизбежно и сокращение штата. Если вам придется с этим столкнуться, лучше еще раз проверить все документы и процедуру сокращения. Здесь важна каждая деталь: уведомление, предложение вакансий, преимущественное право и т.д. За любую ошибку суд потом может восстановить сотрудника. Кроме того, при массовом сокращении не забудьте заранее уведомить профсоюз и центр занятости.


Ньюсмейкер: Компания BLS — 166 публикаций
Сайт: www.bls.ru
Поделиться:

Интересно:

Рейтинг крупнейших российских городов  по развитию отельного бизнеса
30.06.2022 19:45 Аналитика
Рейтинг крупнейших российских городов по развитию отельного бизнеса
Аналитики компании Marketing Logic на основе открытой информации и собственной витрины данных оценили развитие инфраструктуры гостеприимства в крупных российских городах с населением от 250 тысяч жителей, а также в Топ-15 мегаполисов страны. В рамках исследования аналитики сравнили города по...
28.06.2022 22:57 Товары и услуги
Приглашаем учиться в магистратуре "Клиническая психология развития"
Приглашаем всех интересующихся клинической психологией на магистерскую программу «Клиническая психология развития». Абитуриенты, интересующиеся работой с клиентами (пациентами) детского, взрослого и пожилого возраста, приглашаются на обучение по магистерской программе "Клиническая психология...
Изменилась стоимость жилья для получения гражданства Турции
28.06.2022 22:27 Товары и услуги
Изменилась стоимость жилья для получения гражданства Турции
Турецкий рынок недвижимости переживает кризис. Доходы у части населения упали, в связи с инфляцией и пандемией Ковид-19. Некоторые остались без работы. Цены на строительные материалы выросли, подрядчики требуют большей зарплаты, а все это финансовое бремя несут покупатели жилой недвижимости...
ActiveCloud разместил в ЦОД сервера«Электронные документы и накладные»
28.06.2022 21:44 Новости
ActiveCloud разместил в ЦОД сервера«Электронные документы и накладные»
Облачный провайдер ActiveCloud разместил в ЦОДе сервера компании «Электронные документы и накладные». Объектное хранилище позволит хранить растущий объем документов и оперативно поддерживать оперативный обмен документами. «Электронные документы и накладные» — аттестованный провайдер сервиса обмена...
Ассамблея народов Евразии присоединилась к акции "Свеча памяти"
27.06.2022 10:00 Мероприятия
Ассамблея народов Евразии присоединилась к акции "Свеча памяти"
Ассамблея народов Евразии присоединилась к акции «Свеча памяти», приуроченной ко Дню памяти и скорби. 22 июня 1941 началась Великая Отечественная война, разделившая жизнь всего мира на до и после. Она затронула жизни и судьбы десятков миллионов людей. Благодаря советским воинам мир был полностью...